Personallöftet - Tre reformer för Region Uppsalas vårdpersonal

Alldeles för länge har vårdpersonalen behövt vända ut och in på sig själva för att säkerställa patienters välmående. För oss är det tydligt att vi behöver prioritera vården och dem som varje dag kämpar i den. Vi har tidigare presenterat vad vi vill göra för att korta vårdköerna och skapa en rimlig arbetsbörda i länets vård. Nu presenterar vi Socialdemokraternas Personallöfte med tre reformer för att göra livet bättre och enklare för dem som arbetar inom Region Uppsalas vård.

Personallöftet har tre delar:

En dygnetruntöppen förskola vid Akademiska sjukhuset
Ett tredubblat skobidrag till vårdpersonalen
En lojalitetsbonus för dem som har gjort en lång och trogen tjänst i Region Uppsala

En dygnetruntöppen förskola vid Akademiska sjukhuset

Socialdemokraterna går nu fram med ett vallöfte om att öppna en dygnetruntöppen förskola i anslutning till Akademiska sjukhuset, riktad till barnen till sjukhusets personal. Region Uppsala skulle vara först i Sverige med en sådan satsning för vårdpersonalen.

I flera andra länder finns redan förskolor i anslutning till sjukhus. Flera sjukhus inom brittiska NHS har partnerskap med förskolor, och många sjukhus i USA erbjuder förskoleverksamhet för barnen till vårdpersonal i anslutning till sjukhuset.

Det finns en rättslig möjlighet för regioner att bedriva förskola enligt skollagen under vissa förutsättningar. Vi vill att Region Uppsalas organisation utreder hur en regionägd förskola skulle kunna uppfylla dessa förutsättningar och starta upp en förskola för de familjer där någon av föräldrarna är anställd på Akademiska sjukhuset. Skollagen är tydlig med att förskolor i vissa fall får rikta sig endast till en personalkrets på samma arbetsplats. Vi ser framför oss att förskolan ska finnas till för samtliga anställda vid sjukhuset, oavsett vilken kommun de bor i. Den regionägda förskolan skulle dessutom vara berättigad till ersättning från kommunen på samma sätt som enskilda huvudmän för förskolor ersätts.

Syftet med satsningen är att förenkla vardagen för den samhällsviktiga personal som jobbar natt, helg och andra irreguljära arbetstider. Akademiska sjukhuset har ungefär 8 500 anställda, och strax under 40 procent av regionens anställda är under fyrtio år. Det finns därför tusentals anställda i en ålder där det är vanligt med småbarn. Under verksamhetsbesök har det lyfts att det ofta är svårt att förena hämtning och lämning av barn med de irreguljära arbetstider som hör till yrkets natur.

Ett tredubblat skobidrag till vårdpersonalen

Vårdpersonalen står och går väldigt mycket om dagarna och behöver ha bra skor på fötterna så att kroppen håller hela arbetslivet. Samtidigt som arbetskläder och utrustning normalt sett tillhandahålls av arbetsgivaren i andra branscher har skor i vården normalt sett behövt köpas in privat av personalen.

I praktiken slits skorna ut snabbt sett till hur arbete inom vården utförs, och det finns alltid en risk att något händer med skorna under arbetets gång. Bland annat därför har fackförbunden i vården, såsom Kommunal, drivit att arbetsgivarna ska erbjuda arbetsskor.

Idag finns ett skobidrag i Region Uppsala, men det uppgår endast till 400 kronor och täcker alltså bara en del av kostnaden. Socialdemokraterna går nu fram med att tredubbla skobidraget, så att pengarna räcker hela vägen. Målgruppen är densamma som idag: alla som berörs av hygienregler i sitt arbete och som är tillsvidareanställda eller har en visstidsanställning i regionen.

En lojalitetsbonus för lång och trogen tjänst

Idag lönar det sig för dåligt att stanna och arbeta för Region Uppsala som arbetsgivare. Det saknas en struktur som premierar den som visat stark lojalitet och arbetat på samma arbetsplats under lång tid. Dels är det orättvist, då de som slitit och gjort rätt för sig inte premieras i tillräcklig utsträckning. Dels leder det till kompetensförsörjningsproblem när särskilt erfaren personal lämnar.

I ett första steg mot att komma till rätta med problemet kommer vi därför att avsätta 40 miljoner kronor i en särskild lojalitetsbonus för dem som har arbetat under en lång period i regionens verksamhet, om vi vinner valet. Bonusen kan bestå antingen i förbättrade löner eller i förstärkta pensionsförmåner. Detta vill vi ska utformas i dialog med de fackliga organisationerna.